苏州明基医院简介

苏州明基医院是经国家卫健委及商务部批复建设的国家三级综合性涉外医院，苏州大学明基临床医学研究院。2013年5月12日正式运营，投资总额22亿，占地面积188亩，建筑面积一期157,617㎡，二期24,179㎡，三期规划中。规划床位1500 床, 核定床位800床。为苏州市医保定点医院、跨省异地就医直接划卡结算定点医院、外籍定点医院，发热门诊定点医院，苏州市特殊儿童康复服务定点机构，是近40家国内外保险定点直赔医院。

 医院是国家级胸痛中心、卒中中心、房颤中心、心脏康复中心、心血管与代谢示范中心、爱婴医院认证单位。是亚太内视镜减重暨糖尿病手术分中心、美国心脏病学会（ACC）“慢性病医学中心”认证单位，AHA心血管急救培训中心。是苏州大市范围内外籍、台胞接诊第一的综合性医院。医院连续五年蝉联「中国医疗机构最佳雇主榜单」，荣获2023届中国医院竞争力“艾力彼百强医院”。

  医院引入台湾医疗管理理念和诊疗模式，注重医疗品质与人文服务，以“追求人类健康照护之真善美”的服务理念贯穿于医疗全程，全院同仁1400余名，拥有近百名来自台湾、大陆的医疗专家团队，医师硕博占比42%，重点发展五大中心——胸痛中心、卒中中心、创伤急救中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心。

 医院整合国内外医疗技术，打造了一批特色专科、重点学科，如产科是苏州市重点专科，孕产妇儿一站式中心获得宝妈孕妈的大力推崇，是苏州高新区孕妈、宝妈和儿童服务数量第一的医院；如代谢与减重医学中心——由“亚洲减重代谢外科之父“李威杰教授领衔，三年减重手术量超500台，0并发症，OAGB术式全国领先；如唇腭裂治疗中心——由国际唇腭裂权威专家陈国鼎教授领衔，技术实力享誉国际，服务范围辐射全国；以及肝胆胰疾病诊疗中心、心脏中心、骨科微创中心、康复医学中心、肿瘤中心等。医院通过建立接轨国际的诊疗服务体系和管理体系，引进台湾、北京、上海等地知名专家，以多元化的诊疗模式，为患者创造优质医疗服务平台。

 医院专业设施持续升级，目前配备复合手术室、6D速锋刀、伽马刀、海扶刀、PET-CT、MRI3.0磁共振、DSA导管室、西门子CT、GE彩超、16座高压氧舱、远程教学手术设备、层流净化设备等大型医用设备，同时手术室二期、急诊二期、检验科二期已经启用中，为千万百姓提供高品质的精准治疗。

  医院与苏州大学共建“苏州大学明基临床医学研究院”，建立接轨国际标准的医疗卫生科技创新与成果转化的新路径，共发布课题11项，累计550万研究资金。医院重点建设海峡两岸医学交流中心，连续六年举办多场两岸学术高峰论坛，同时还与台湾万芳医院签约，进行临床教学基地的打造。目前已成为中国医药大学、高雄医学大学、长庚大学等台湾地区著名学府的教学、实习基地。

  医院秉持“追求人类健康照护之真善美”的美好愿景，围绕质量安全国际化、技术设施国际化、服务理念国际化三大目标，以“全人照护”、“全周期照护”的医疗理念，对患者进行“身、心、灵”的照护。迈向三级甲等医院新征程，续写“百年医院”新篇章，未来，医院将锚定高质量发展，打造成医、养、康、研一体化的、高水平的国际化人文医院，医院将继续发挥自身优势，为“健康中国”建设添砖加瓦。

医院将于 2024年3月9日(周六)，举办医师类专场招聘日活动，欢迎有兴趣加入明基医院的医学院校学生、各科各级医师报名参加，亲身感受台湾医院独到的医疗理念和人文关怀，实地观察 BenQ的工作场所、学习环境和丰富生活，探寻服务量年均20%匀速成长背后的原因!

招聘日岗缺：

日程安排:

2024年3月9日(周六)8:30-12:00笔试、面试、签约

1、报名入口(反馈方式:短信通知)：

扫描下方二维码，根据相对应职类填写简历信息成功提交

2、投递简历邮箱:

SZ.Resume@benqmedicalcenter.com

3、联系电话:

人事科吴老师 0512-80838800-4155(周一至周五08:00-17:00)报名截止日:

2024年2月18日(周日)17:00

交通方式:

火车:地铁2号线至广济南路站，换乘1号线至玉山路站2号出口，明基医院门诊

四楼会议厅接待区

地铁:地铁1号线直达玉山路站2号出口，明基医院门诊四楼会议厅接待区地铁2号线至劳动路，换乘5号线至落星桥1号出口

特别注意：

凡报名“招聘参观日”活动者，请务必于活动当天，携带纸本简历（含各项证书复印件，应届生需加附成绩单复印件）及黑色水笔至活动现场。笔试采用手机线上答题，请准备足够电量，谢谢！

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政策福利

Ø 五险一金:

全额足缴基数高，最高达苏州市封顶基数，入职当月即缴纳。

Ø 带薪休假:

优于法定年休假，额外增加院方福利假，最多达20天

Ø 各项补助:

餐饮补贴交通补贴、结婚礼金、生育礼金、丧葬慰问金、住院探视金、旅游活动金补助。

Ø 基本福利:

生日/端午/三八/中秋/年终礼品、年度健康体检、中秋晚会/年终庆典等福利活动。

Ø 安居无忧:

提供员工公寓、交通班车;优租房、优购房。

人才政策

1.医院科教研奖励制度:根据等级/奖项划分，最高可享受20万1项;

2.重点专科、学科激励奖:根据等级划分，最高给予50万元奖励;

3.租房补贴:根据人才类型，A至E类人才可分别给予400-8000元租房补贴;

4.紧缺人才申报:被认定为高新区姑苏区产业紧缺人才，可享受6-20万元的薪酬补贴，其中符合申报条件的博士经申报审核可直接认定为产业紧缺人才，给予不少于12万元的薪酬补贴。

5.姑苏卫生人才计划:引进人才分为高层次柔性人才、特聘团队、特聘人才(分A、B、C、D类);培养人才分为领军人才、重点人才,青年拔尖人才。对获得立项的A类、B类、C类特聘人才，分别给予250万元、150万元、50万元安家补贴;D类特聘人才给予20万元生活补贴。五年资助期内，可分别申请最高100万元、60万元、30万元、15万元额度的科研项目。